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​为什么有些皮肤管理加盟店难以经营?这其中有哪些原因呢?

发布日期:2019-08-02来源:本站原创浏览量:133

为什么有些皮肤管理加盟店难以经营?这其中有哪些原因呢?


相信每一家皮肤管理加盟店的经营者都明白一家皮肤管理加盟店在成长期间遇到的问题,比如员工流失几率大、拓客难、生意不好等。大多数遇到这些问题的经营者都毫无头绪,举步维艰。


员工流失原因


皮肤管理加盟


1.员工流失几率大


员工兢兢业业工作,但在日复一日的重复工作中,她们可能会厌倦枯燥无味的反复工作,加上门店团队不团结,积极性受打击。而且门店也没有晋升机制以及加薪方式,皮肤管理师已经麻木工作。她们个人又感觉皮肤管理技能以及门店经营管理能力没有得到提升,看不到未来前景,毫无成就感,感觉整个人都在消耗光阴。


又没有充足的休息时间或正常生活作息。要适应门店的两班倒工作时间表,而且当客人比较多的话,工作时间可能会延长,生活作息不太规律,比较辛苦。尤其像皮肤管理师上班时间不稳定,又经常加班。周末时间,根本没机会和朋友聚会;而且生活压力也很大。很多员工回家后,还要照顾宝宝,做家务等等。



2.店铺生意不好              


一般老客户都只做老项目,新项目又不敢尝试;新客户又没有,直接又影响门店业绩,业绩又关乎到员工的积极性。加盟店生意不景气,员工薪资低。又担心员工可能会跳槽,选择更有发展机会、薪资高、又能及时学习新技术的同行那里。



留住员工的办法


及时给员工进行职业规划,为员工制定好晋升之路。激励员工努力学习提升自己,促进门店业绩提升;让员工努力能提升能力,避免每天消极对待工作。定期给员工组织深入学习皮肤管理技术,包括引进新技术和接触新美容仪器,甚至可以让员工学习门店经营理念,让员工突破自己,能够独当一面。健全的管理制度,定期团建,增加团队凝聚力,相信我们会越来越好。


 

拓客难


老客户不愿意尝试新项目,新客户又没有,拓客难,太多促销虽然很能短暂刺激顾客购买,但是刺激多了,顾客容易疲劳,反而觉得产品本身价值就不高,非常不利于后期的复购能力。项目太多主次不明确,很多经营者在市场上看到新项目就待不住,总觉得自己门店少了新项目被同行超过,也不明白自身的定位是什么,明明是面部护理的门店,看到私密的项目也做,什么都做,门店成立杂货铺,多而不专一。



解决拓客问题


顾客是门店的财源,但是毕竟是新店,又没有顾客基础,所以需要从零开始。想开业大酬宾超低价或者免费体验,都是引流的方式,先把顾客吸引进门店体验,后期通过回访或者让顾客多次消费,甚至于顾客成为朋友。新项目开始时,可以尝试通过低价体验一次,这时就要通过我们专业的服务,产品体验来留住顾客,当顾客信任你了,后期再引进新项目时,顾客也能更容易接受。


小施施相信在皮肤管理加盟店的经营者都会遇到这些问题,但在处理这些问题的同时,还要审视自己的问题,从根本解决,再结合以往的成功人士的经验,才能阻个击破,更好的发展。





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